新入社員研修、中途採用研修ではOJT、OFF-JTを含めて多くの充実した研修をご用意。社内を知ることからスタートし、技術向上のための研修や外部セミナーの受講機会、メンター制度導入、資格取得を目指し専門学校への通学など、会社負担により社会人としての基礎・マナーから自らの成長に生かせる研修・教育体制を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

若手リーダー育成、管理職研修、部門長研修、経営者研修などポジションや役割に応じて各キャリアごとの研修（OJT・OFF-JT）を用意している他、建築・土木等で必要な技術向上やスキルアップ講習、事務職や営業職では財務・経理・人事・営業力を上げるための外部セミナーや研修もご用意しております。あらゆる部門の社員のスキルアップと組織力向上を目指します。

年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。年齢や労働時間で評価されるのではなく、成果・プロセス・技術・人間性・マネジメント力が重要と考えます。また家族や仲間と一緒に楽しく過ごす時間も大切であるという考えに則り、社命による転勤は無く、遠隔地勤務も是正しております。

有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。また温泉券やホテル会員券も保有し、余暇の充実も図っております。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備しております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。また研究開発した社員への報奨金もご用意しております。