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研修/福利厚生

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、
制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。
2024年4月より就業規則を大幅に改定、新しい制度の構築と見直しを図り、「誰もが働きやすく、働きたくなる会社」になるよう取り組みを進めております。

新人&中途採用研修

キャリア・スキルアップ
新入社員研修、中途採用研修ではOJT、OFF-JTを含めて多くの充実した研修をご用意。社内を知ることからスタートし、技術向上のための研修や外部セミナーの受講機会、メンター制度導入、資格取得を目指し専門学校への通学など、会社負担により社会人としての基礎・マナーから自らの成長に生かせる研修・教育体制を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修
(入社後~3年間)
入社後の約半年間の研修期間を設け、社会人としての基礎・マナーからキャリアビジョン形成、建設業の実用的な内容を学びます。その後は、現場研修として先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、新入社員の皆様もご安心いただけます。1年~3年間はフォローアップ研修も実施いたします。

<入社時>
・会社の歴史や諸制度、基礎知識を学びます。
・ビジネスマナー、社会人としての心構えを学びます。
・安全衛生、ハラスメントなどコンプライアンスについて学びます。

<1週間~2ヵ月>
・過去の施工物件の見学、工事が進んでいる現場見学など実施いたします。
・土木、建築各部ごとに分かれて1~2か月ほど現場に入り、実務で使用する知
 識やスキル を身に着ける研修を行います。
・トレーナー&メンターとして、一人の先輩が担当として配置され、業務面の    サポートや、業務以外の悩みや不安を解消します。新入社員が社会人生活を 
   円滑にスタートできるよう、実務面・メンタル面で支えてまいります。

<3ヵ月~1年>
時間の経過とともに想定しない壁や悩みなど出てきます。そのサポートの一助とするべく、問題解決能力を養う他、自らのキャリアビジョンに役立つ集合研修の開催、個人の現況報告、意見交換を行います。
・入社後の振り返りを含めたフォロー研修を適宜開催いたします。
 (行動計画、仕事の制度、振り返り等)
・人事担当者との面談の機会を設定し意見交換や悩みの解消に向けた体制を整
   えます。
・トレーナー&メンターとして、一人の先輩が担当として配置され、業務面の
   サポートや、業務以外の悩みや不安を解消します。新入社員が社会人生活を    円滑にスタートできるよう、実務面・メンタル面で支えてまいります。
・人事担当者との配属面接の上、10月を目途に部署配属。

<2年目以降>
・土木、建築の2級施工管理技士を目指して専門学校に通っていただきます。
  ※週に1回(半日)、3ヵ月程度
・3年目まで現場スキル、ビジネススキルを学ぶ研修、フォローアップ研修を 
 実施いたします。
中途採用
キャリア採用(経験者)
自分の得意分野を活かしながら、技術を発揮できます。また、歴史ある会社ですが、現場の采配の仕方もフラット。まずは社歴の長い社員と現場での業務に当たっていただき、技術力・スキルと意欲のある方には早いうちから責任あるポストを任せていきます。年齢ではなく技術と人間性を重視いたします。

<入社時(1週間程度)>
・会社の歴史や諸制度、就業規則など基礎知識を学びます。
・過去の施工物件の見学、工事が進んでいる現場見学などを通して、会社の取
 り組みを知っていただきます。
・キャリア採用、資格保有者は会社を知る数日間の研修後、即配属となり現場
 業務に当たっていただきます。
中途採用(未経験者)
未経験者でも資格取得を目指すやる気と、コミュニケーション力があれば積極的に採用をいたします。技術的なハンデはあっても、別業界での実績や人間性を重視いたします。

<入社時>
・会社の歴史や諸制度、就業規則など基礎知識を学びます。
・過去の施工物件の見学、工事が進んでいる現場見学など実施し会社の取り組
 みを知っていただきます。
・希望を考慮し配属を決定いたします。その後は土木、建築各部にて建設業の
 基礎知識、施工管理の流れなど学びます。
・OJT終了後は現場実務で使用する知識やスキルを身に着けていただきます。
・同部の先輩社員が業務面のサポートや、業務以外の悩みや不安を解消します。
・一通りの研修を経てから工事資料や、役所に出す申請書の作成など、補助業
 務からスタート。将来的に施工管理責任者として一人立ちできるよう、まわ 
 りがしっかりサポートします。

過去の職歴や実績を考慮した上で、現場研修については上記新入社員採用時の現場研修に近い方法で技術を習得して行き、資格習得を目指して専門学校に通っていただきます。

キャリアアップ・資格取得支援

キャリア・スキルアップ
若手リーダー育成、管理職研修、部門長研修、経営者研修などポジションや役割に応じて各キャリアごとの研修(OJT・OFF-JT)を用意している他、建築・土木等で必要な技術向上やスキルアップ講習、事務職や営業職では財務・経理・人事・営業力を上げるための外部セミナーや研修もご用意しております。あらゆる部門の社員のスキルアップと組織力向上を目指します。
キャリアアップ研修
社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材
育成が大切と考え、キャリアアップに向けた各種研修・セミナー参加を積極的に取り入れております。

・中堅社員、中間管理職がリーダーとして組織力向上を図りより良い企業風土
 を造り、成果を上げるための研修をご用意しております。
 「リーダー養成研修」「マネジメントスキル向上研修」等。
・建築、土木、事務職の技能や知識向上のための「スキルアップ」を目指した
 業界団体主催の研修、外部研修やセミナーに参加いただきます。会社からの
 指示のみならず参加意欲のある方は自ら選び決定いただけます。
・管理職直前研修、管理職研修、部門長研修、経営者研修など、ポジションや
 役割に応じた研修をご用意しています。
・女性活躍推進企業として、女性の活躍の場を広げるための研修・セミナー、
 女性管理職育成のための研修もご用意しております。キャリアビジョン面談
 を通して志願者を募り参加者を決定いたします。
・その他、業界団体や外部で開催されるセミナー、研修、展示会、勉強会など
 にも参加いただきスキルアップや自己研鑽に努めていただけます。
資格取得支援
施工管理(1級・2級)・建築士・建設ディレクター・建築経理士などなど、会社業務に活かすことが出来る資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。資格取得により自身のキャリアアップと賃金アップも実現できます。
外部セミナー・講習会等
受講費支援
技術向上のための講習、スキルアップ講習、DX推進、働き方改革など、業務に活かすことができるセミナー等の受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。業界団体が開催する無料セミナーも積極的に参加できます。

評価制度・人事

キャリア・スキルアップ
年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。年齢や労働時間で評価されるのではなく、成果・プロセス・技術・人間性・マネジメント力が重要と考えます。また家族や仲間と一緒に楽しく過ごす時間も大切であるという考えに則り、社命による転勤は無く、遠隔地勤務も是正しております。
人事評価制度
会社業績と年2回の個人評価(業務の実績や目標への貢献度など)を基にして、賞与、昇給、昇進などの査定に反映しています。
現在は年2回(夏・冬)の賞与の他、過去4年連続で決算賞与を支給しており年間支給月数は平均で4ヵ月となっております。
人事異動
鹿児島市本社と枕崎支店の2拠点をベースとして南薩摩エリアを中心とした施工現場中心のため、社命による転居を伴う転勤は無く、希望によって鹿児島本社or枕崎支社への配属となります。

暮らし・健康

暮らし・健康
有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。また温泉券やホテル会員券も保有し、余暇の充実も図っております。
各種休暇制度
有給休暇は年5日の計画取得を実施しております。また繁忙期を超えたのちにまとまった有給を取得するなど有給休暇取得推進に取り組んでおります。結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
男性社員の育休実績もあります!
健康診断
年に1度の定期健康診断を義務化しており、お住まいや勤務地に応じて指定医療機関を選べます。
予防接種支援
インフルエンザ予防接種などにかかる費用を支援しています。
ストレスチェック
年に1度のストレスチェックを実施しております。これにより心のケアにも努めております。
社宅
寮・社宅はありませんが、社宅費として一律1万円を支給しております。
また、自宅からの通勤が困難な社員には(採用面接の際に確認)、会社の借り上げアパートを準備いたします(一部自己負担あり)。
食料補助
健康優良企業として、また物価高騰支援として昨年末には1人5キロの鹿児島県産のお米をプレゼント。今後も野菜等の企画を検討中。
枕崎なぎさ温泉入浴券
会社で入浴券を保有しておりますので希望者は無料で入浴可能です。
シティホテル会員券
会員権を保有しているため、東京有明・大阪・名古屋・京都・鹿児島にある
ホテルに格安で宿泊可能。
よかセンター鹿児島
鹿児島市内を中心としたレジャー施設、映画館、ホテルレストラン、スポーツ施設、ゴルフ場、人間ドックなどなど、様々な割引サービスや助成を受けることが出来る福利厚生制度。お子様がいるご家庭や、夫婦でもアクティブに動かれる方には最高なサービスです。自己負担:月300円(任意加盟)

子育て・介護

子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備しております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
かごしま子育て応援企業に登録されている他、岩田社長による「イクボス宣言」もされており、子育てに配慮のある環境が整っております!
産休・育休制度
安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
男性社員の育児休暇取得も実績があります。
子どもの看護休暇制度
子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度
職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度
介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。また本社・支店、グループ会社を使い、勤務地の配慮も行います。

その他制度・各種手当など

その他(各種手当など)
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。また研究開発した社員への報奨金もご用意しております。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給
通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
最大20,000円(所得税対象外)
 ※現在当社では自己負担による通勤者はおりません
住宅手当
社宅はありませんが、社宅費として一律1万円を支給しております。
また、自宅からの通勤が困難な社員には(採用面接の際に確認)、会社の借り上げアパートを準備いたします(金額上限・期間あり)。
役職手当
資格手当
技術手当
携帯電話手当
子育て・介護手当
役職に応じて30,000円~50,000円支給(役員手当は別)
保有している資格に応じて3,000円~15,000円支給
保有している資格に加え、技術力の査定により最大30,000円支給
役職および業務内容を考慮し最大15,000円支給
1名につき4,000円支給
賞与
年2回(7月・12月)
業績に応じて決算賞与支給。過去4年連続で支給中!
結婚・出産祝い金
結婚祝い金、出産祝い金をご用意しております。
退職金制度
退職一時金制度をご用意しております。(中小企業退職金共済事業)
発明考案報奨
資格取得報奨
優良工事報奨
特許、会社業績に貢献した発明等に応じて最大50万円
資格の種類に応じて2~5万円
国交省・県・市等の工事評価点、表彰に応じて3~10万円
株式会社岩田組
本社〒890-0069
鹿児島県鹿児島市南郡元町18-8
TEL.099-257-6566
FAX.099-255-9859
 
枕崎支店〒898-0021
鹿児島県枕崎市東鹿篭7130
TEL.0993-72-2325
FAX.0993-76-2696
 
加世田支店〒897-0003 
鹿児島県南さつま市加世田川畑12530 
TEL.0993-53-2014
FAX.0993-53-9449
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